Недавно мы поговорили с руководителем компании, которая уже работает с КЭДО, но испытывает неудобство каждый день. Он вынужден выходить из системы и заново заходить под другим аккаунтом, чтобы подписать документы от разных юридических лиц.
❗️ Например:
Он подписывает документы от ООО «А»,
Затем должен выйти и заново войти, чтобы подписать от ООО «Б».
⁉️ Это вообще нормально?
🚫 Нет, совсем ненормально! Это не просто раздражающая мелочь. Это заметная потеря времени, повышение риска ошибок и еще больше сложностей при росте структуры.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Некоторые сервисы КЭДО умеют «привязывать» сотрудника только к одному юридическому лицу. Соответственно:
🧨 всё это требует постоянных переключений между аккаунтами.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В Коман изначально заложена поддержка сложных управленческих структур с множеством юридических лиц. И мы умеем работать с реальной ситуацией в компаниях, а не с «идеальной схемой».
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
✅ видит все документы, которые относятся к его ролям и организациям
✅ не переключается между юрлицами
✅ подписывает документы от нужного юридического лица — в одном окне
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
🚀 Если у вас несколько юрлиц или сложная управленческая структура — Коман сэкономит время вашей команды каждый день
📩 Оставьте заявку — покажем, как это работает вживую на примере вашей структуры
Какие варианты согласования есть в КЭДО КОМАН?
Согласование и подписание документов — ключевая часть КЭДО. От того, насколько гибко и удобно она настроена, зависит скорость работы и количество ошибок. В «Коман» реализован широкий набор инструментов для согласования — от простых маршрутов до продвинутых сценариев.
Прочитать целиком«Заявки» в КОМАН: Как цифровые запросы экономят время HR и сотрудников
Каждый день отдел кадров получает десятки запросов от сотрудников: - «Нужна копия трудовой книжки»; - «Пришлите справку 2-НДФЛ»; - «Где мой договор?». Ручная обработка таких просьб отнимает до 40% времени HR-специалистов. Сотрудникам тоже некомфортно: приходится писать в чаты, звонить или идти в офис.
Прочитать целиком